Comptable clients f/h

L'entreprise

Créé à Nantes en 1972, Cornet Vincent Ségurel est devenu l’un des premiers cabinets d’avocats indépendants français. Il regroupe plus de 200 avocats et juristes implantés dans 6 des métropoles les plus dynamiques du territoire : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris et Rennes.

Bénéficiant d’une croissance constante depuis sa création en 1984 et couvrant l’ensemble des secteurs du droit des affaires, le bureau de Paris de Cornet Vincent Ségurel conforte la dimension nationale et l’ouverture à l’international du cabinet.

Description du poste

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons pour notre bureau de Paris un(e) comptable clients. 

Vous travaillerez en collaboration avec notre comptable clients déjà présente à Paris et vous serez rattaché(e) à notre équipe comptable basée à Nantes. 

Sous la direction de la Responsable administrative et financière et en relation directe avec les associés, vous prendrez notamment en charge les missions suivantes :

• Préparation et édition des éléments à facturer,
• Rédaction, contrôle, envoi, classement des factures clients,
• Emission de chèques,
• Saisie de factures de frais dans le logiciel de gestion de dossiers, 
• Relances clients, 
• Classement. 

Profil recherché

BTS ou bac comptabilité.

Vous avez une expérience de 7-8 ans  minimum sur ce type de poste.

Maîtrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences en Anglais (écrit).

Rigueur, organisation, goût du travail en équipe et bon relationnel sont des qualités recherchées.

Une expérience  précédente en cabinet d'avocats serait  appréciée.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir dès que possible. 

Horaires de travail : 37h/semaine + 11 jours de RTT.

Parce que nous sommes soucieux de votre épanouissement, nous vous proposons :

• un environnement de travail à proximité des transports  ;
• une rémunération selon votre profil et votre expérience, sur 13 mois ;
• des primes d’intéressement et de participation ;
• des tickets restaurants avec une prise en charge par l’employeur à hauteur de 60% ;
• une mutuelle familiale avec une prise en charge patronale de 60% ;
• un comité social et économique.

Et enfin, une équipe dynamique et motivante qui a hâte de vous accueillir !