Responsable des ressources humaines (f/h)

Entreprise industrielle

Rejoindre VALEMPLOI ARDENNES, c'est l'assurance d'accéder à un réseau d'entreprises dynamiques et bénéficier de la diversité des missions.

Le groupement d'employeurs VALEMPLOI, c'est l'opportunité de travailler dans une centaine de ces entreprises adhérentes. VALEMPLOI recherche actuellement pour l'un de ses adhérents un responsable des ressources humaines (F/H).

Description du poste

Les missions attendues : 

- Réaliser le suivi administratif et la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, recrutement, gestion arrêt maladie, formation continue...
- Réaliser la coordination des équipes: gestion du temps, mouvement du personnel...

- Orienter les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun

- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...

- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables

- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

- Réaliser les paies et suivre la rémunération .

Profil recherché

Savoir :

- Droit du travail, convention collective et accords d'entreprise

- Principes et fonctionnalités du Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Maîtrise informatique des tableurs, logiciels de paie, outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...), logiciels de gestion du temps de travail
- Techniques de conduite d'entretien

- Outils de traitement de la paie

- Normes rédactionnelles

Savoir-faire :

• Préparer les documents d'embauche d'un salarié et son accompagnement et son intégration
• Établir les déclarations réglementaires
• Administrer les dossiers individuels des salariés
• Faire le suivi de la formation du personnel : définir les besoins, organiser la logistique
• Concevoir et actualiser des processus, des méthodes, supports de suivi et outils de gestion
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Organiser la logistique des recrutements
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires